李克强：“老有所养”会是一句空话；两会传送八大民生任务时间表，养老金预计下调6个点；国资委定性2016国企改革；2016年，中国经济怎么走？银监会：严苛容许开卡数量，每人同一银行限开4张卡等。下面小编入您盘点本周再次发生的财经热点事件，若无广大网友注目。（一）李克强：养老金派发没问题“老有所养”会是一句空话16日上午，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见专访十二届全国人大四次会议的中外记者，并问记者发问。
养老金仍然是社会公众注目的热点话题，有记者发问，现在有些地方的养老金派发早已经常出现艰难，一些市县在靠贷款派发养老金。回应，李克强回应，老有所养会、也绝不是一句空话。
（二）两会传送八大民生任务时间表养老金预计下调6个点2016年是全面竣工小康社会终极阶段的开局之年。全国两会上，延后卸任、社保、医疗、贫困地区、学前教育等一系列与百姓息息相关的民生任务时间表未来将会以求具体。
递交审查会的中央和地方支出草案报告中明确提出，自2016年1月起，按6.5％左右提升企业和机关事业单位卸任人员养老金标准。（三）国资委定性2016国企改革增大战略性新兴产业投放力度“去年6对12家中央企业重组，效果不俗。今年我们不会加大力度更进一步推展中央企业的调整重组，优化布局结构。”国资委主任肖亚庆12日在两会期间的新闻发布会上说道。
他同时回应，国资委在已完成国有企业功能界定和分类外，还将更进一步增大公司制和股份制改革力度，前进规范董事会建设，增大股权多元化，还包括大力前进发展混合所有制经济等。值得注意的是，今年国资委还将更进一步完备文件体系，同时研究一些规范性文件，助力前进国企改革的之后深化。（四）中保协发布2015年十大典型案例：最低赔偿17.3亿元3月14日，中国保险行业协会（以下全称：“中保协”）公布“2015年度中国保险风险典型案例”。其中，财产险、人身险各占到10事例。
典型案例中，赔偿数额仅次于的17.3亿元。明确来看，财产险方面，据五谷丰登产险赔偿部总经理黄凯英讲解，切合民生确保类型的典型案例有三个，分别为西藏农牧民住房尼泊尔地震损毁根本性赔偿案、贵州毕节重特大交通事故较慢赔偿案及宁波市公共巨灾保险台风赔偿案。
（五）银监会：严苛容许开卡数量每人同一银行限开4张卡近日，银监会公布《关于银行业压制管理电信网络新型违法犯罪有关工作事项的通报》（银监放〔2015〕48号），对银行业压制管理电信网络新型违法犯罪工作展开了全面部署。48号文提及，要严苛容许开卡数量。
同一商业银行为同一客户开户借记卡应以不得多达4张。近期福建、甘肃等省发售国企改革方案，让具体实施地方国企改革方案的省市（区）减至25个。整体来看，各地改革方案与国企改革中央顶层设计“定性”完全一致，皆以构建混合所有制为旗帜和目标，牵涉到国有资本结构调整、产权制度、公司管理制度、企业分类监管等多个方面。
而多数地区的方案皆明确提出将探寻实施员工持股，同时薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。25省市实施方案3月16日，全国两会掉落帷幕。当天，福建省委省政府实施了《关于深化国有企业改革的实行意见》，全文大约1万字，打响了两会后地方国企改革的“第一枪”。
近期，甘肃也实施了深化国有企业改革的实行意见，具体了本省国企改革的时间表和路线图。中新网报导称之为，据不几乎统计资料，目前最少有数上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃、福建等25个省市（区）具体实施了国企改革方案。
总体来看，各地改革方案与十八届三中全会以及去年9月公布的国企改革中央顶层设计“定性”完全一致，皆以构建混合所有制为旗帜和目标，牵涉到国有资本结构调整、产权制度、公司管理制度、企业分类监管等多个方面。多地明确提出改革硬指标较之以往，本轮改革时间表更为具体，并明确提出不少明确的硬性指标。同时一个显著特点是，繁盛地区更加特别强调提高企业参予国际竞争的能力、优化国有资本布局，欠发达地区更加特别强调国有资本收益性、对资本证券化率有一定拒绝。
在早已发布的改革方案中，有数多达十省市具体了混合所有制改革的明确时间和指标，广东明确提出2017年混合所有制企业数超强70%；重庆明确提出3-5年三分之二国企将发展成混合所有制；甘肃明确提出到2020年国有经济中混合所有制比重超过60%左右；江西则明确提出5年内混合所有制经济要占到国资的70%。国有资本布局方面，北京明确提出到2020年，80%以上的国有资本集中于到获取公共服务等领域，还特别强调城市公共服务类和类似功能类企业中的国有资本占到到国有资本总量的60%以上。
天津则更进一步，明确提出到2017年底，天津90%的国有资本挤满到最重要行业和关键领域，国有资本布局挤满在40个行业左右。国有资本证券化亲率方面，有数15个省市明确提出具体的比例指标。例如，湖北明确提出到2020年力争将全省国有资本证券化亲率提升到50%；重庆则计划用3-5年左右，前进20家重点国企整体上市，80%以上的竞争类国有企业国有资本构建证券化。多数明确提出员工持股试点也许是必要牵涉到职工切身利益，国企改革中的员工持股问题倍受注目。
据中新网报导，多数地区的方案皆明确提出将探寻实施员工持股。如，甘肃明确提出，自由选择部分符合条件的省属国有企业积极开展员工持股试点。
员工持股主要采行注册资本扩股、出资新的另设等方式，员工有“真为金白银”投放，企业减少资本金规模。一些地区具体了员工持股试点的时间表。河北明确提出，按照“试点先行、替代性对象、严苛规范”的拒绝，自由选择若干人才资本和技术要素贡献占到较为低的自负盈亏科研院所、高新技术企业、科技服务型企业积极开展员工持股试点。
2015年底前，已完成试点方案制订工作，2016年基本已完成试点工作。事实上，根据上月25日透露的国有企业“十项改革试点”实施计划，员工持股也是一项最重要试点内容。根据该项计划，今年将在中央企业层面自由选择１０户子企业，指导各省市分别自由选择１０户企业积极开展试点，中央一级企业嗣后不积极开展员工持股试点。
股权员工不应是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有必要或较小影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。涉及文件印发后，将月启动首批试点。试点将从企业类型、出资大股东方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、股权方式等有所不同角度探寻员工持股的有效地模式。
薪酬改革是焦点中新网报导称之为，薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。湖北明确提出，对的组织任命的企业领导人员，合理确认并严苛规范其薪酬水平；对市场上公开发表聘用的企业领导人员，其薪酬水平参照人才市场价位协商确认。
福建也具体，对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员，严苛规范薪酬结构，合理确认基本年薪、绩效年薪和任期鼓舞收入水平。对通过市场化选派的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确认。河北明确提出，各地不应根据当地工资水平强化国有企业负责人薪酬管理，国有企业负责人任期鼓舞收益要按照5∶3∶2的比例分三年派发，国有企业内部不得为负责人派发各种名义的奖金及实物奖励。
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