《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实行意见》实施，标志着辽宁省养老金“并轨”启动。小编成从实行意见了解到最引人注目的变化是，辽宁机省关事业单位将创建与企业职工统一的社会专责和个人账户结合的基本养老保险制度——即实施某种程度的缴付标准、待遇计发办法和调整机制。
我省公务员、参公单位的31.7万人及事业单位编成内人员皆在改革范围内。2016年沈阳卸任养老金调整的明确政策，回来小编一起去理解一下吧！基本养老金计发办法（一）2014年10月1日后参与工作、个人缴付年限总计剩15年的人员，卸任后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。卸任时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均值缴付工资的平均值为基数，缴付每剩1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人卸任时城镇人口平均值预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确认。（二）对于2014年10月1日前参与工作、改革后卸任且缴付年限（不含视同缴付年限，折合）总计剩15年的人员（以下全称“中人”），按照合理交会、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再行依据视同缴付年限长短发给过渡性养老金。
为保证“中人”改革后维持待遇水平不减少，成立10年过渡期，过渡期内“中人”卸任实施新的杨家待遇计发办法对比，健低限低。明确为：新的办法（不含职业年金待遇）计发待遇高于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准派发，维持待遇不减少；低于老办法待遇标准的，远超过的部分，第一年卸任的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）派发远超过部分的10%，第二年卸任的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）派发20%，依此类推，到过渡期末年卸任的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）派发远超过部分的100%。
过渡期后卸任的工作人员继续执行新的办法。（三）2014年10月1日前早已卸任的人员，之后按照国家和省规定的原待遇标准派发基本养老金，同时继续执行基本养老金调整办法。
机关事业单位副主任人员仍按照国家统一规定发给副主任酬劳，并调整涉及待遇。（四）2014年10月1日后超过退休年龄但个人缴付年限总计反感15年的人员，其基本养老保险关系处置和基本养老金计发比照《实行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部第13号令）继续执行。基本养老金调整（一）根据职工工资快速增长和物价变动等情况，国家和省统筹安排机关事业单位和企业卸任人员的基本养老金调整，逐步创建顾及各类人员的养老保险待遇长时间调整机制，共享经济社会发展成果，确保卸任人员基本生活。（二）基本养老金调整办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅按照国家统一政策制订并的组织实行。
（三）改革后取得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，工商管理时给与重复使用奖励，卸任时仍然提升基本退休费计发比例，奖励所须要资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已取得此类荣誉称号的工作人员，卸任时给与重复使用补贴，资金从原渠道列支。
合乎原先加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处置。改革范围（一）本实行意见限于于还包括按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编成内的工作人员。（二）参与机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是所指经机构编制部门批准后成立划入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企升格但仍未做到的事业单位，已参与企业职工基本养老保险的仍之后参与；仍未参与的，嗣后参与机关事业单位基本养老保险，待其并转企升格做到后，按有关规定划入企业职工基本养老保险范围。
明确的养老金政策，建议工作日时候明确咨询沈阳社保中心。咨询电话12333。
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