2018年退休，要根据2014年的尺度退休，可能你在明白上有所误差。凭据你提问的方式判断，你应该是属于机关事业单元退休人员，但不管事事机关事业单元退休人员还是企业退休人员，对于养老金的盘算都应当根据2017年的职工月平均人为来盘算基础养老金和过渡性养老金。
在机关事业单元从2014年10月开始缴纳养老保险以后，机关事业单元事情人员，如果是在2014年10月之后管理退休的人员，一般称为退休中人。养老金的盘算并不是由单元来盘算，而是由当地的社保部门来盘算的，单元只是配合人社部门做好养老金盘算的资料准备，卖力提供单元退休人员的信息报送。你是在2018年管理的退休，养老金的盘算并不是要根据2014年的尺度来盘算，而是接纳新老两种措施来举行对比盘算。
根据国发（2015）2号文件精神，对于退休中人养老金的盘算，接纳“保低限高”的原则。保低，就是如果根据新制度盘算的养老金低于老制度的，根据制度盘算的效果执行；如果根据新制度盘算的养老金高于老制度盘算的，其横跨的部门接纳10年过渡期，根据一定的比例计发，即第一年发10%，第二年发20%，以此类推，直到2014年9月30日，根据横跨部门的100%计发，你是2018年管理退休的人员，也属于过渡期按比例计发横跨部门的人员，可是2018年已经离2014年有4年的时间，根据过渡期来盘算，你横跨的部门应该根据横跨部门40%的比例来计发。用人单元之所以给你回复，养老金并没有并轨，这是禁绝确的回覆，机关事业单元自从2014年10月缴纳养老保险以后，除了2014年10月之前管理退休的人员，是根据老措施盘算养老金以外，其实退休中人的养老金，就是根据养老保险制度的新措施来盘算的，也标志着养老保险制度已经并轨，只不外有一个10年过渡期，过渡性养老金的盘算还要参考以前的职务、职级和技术职称等因素，但基础养老金和过渡性养老金是需要根据2017年的职工月平均人为尺度来盘算的，只是在详细操作上，是要根据2014年10月退休中人的盘算方法，有10年的过渡期。过渡期的养老金补发，由于各个省的情况纷歧样，有的已经补发到位，有的还没有到位，可是这个钱始终是自己的，需要耐心等候当地政策的出台。
综上所述，你在2018年管理退休，是根据2014年10月以后管理退休中人的模式举行盘算养老金，并不是根据2014年的职工月平均人为来盘算的养老金，只不外还是根据10年过渡期的方式来盘算和享受养老金。养老金除了基本养老金以外，另有职业年金。
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