本文摘要：从2007年开始，西安光机所不断创新体制机制，拆毁围墙，对外开放办所，在全球范围内引入了一批具备国际水平的创业领军人才。同时，通过人才特区为科研人员放开，充分调动科研人员创意创业的活力。 对外开放的环境，更有了国内外光电领域的领军人才争相落户，构成了孔雀西北飞来的局面。仅有2013年5月到今年6月，就实施引入11个创业团队22位创业领军人才，其中还包括一批杰出的外籍高科技人才。 密码科技和经济两张皮的痼疾，减缓科研成果转化成，首先要从人应从。

从2007年开始，西安光机所不断创新体制机制，拆毁围墙，对外开放办所，在全球范围内引入了一批具备国际水平的创业领军人才。同时，通过人才特区为科研人员放开，充分调动科研人员创意创业的活力。

对外开放的环境，更有了国内外光电领域的领军人才争相落户，构成了孔雀西北飞来的局面。仅有2013年5月到今年6月，就实施引入11个创业团队22位创业领军人才，其中还包括一批杰出的外籍高科技人才。

　　密码科技和经济两张皮的痼疾，减缓科研成果转化成，首先要从人应从。西安光机所超越传统研究机构堵塞办所的思想围墙，明确提出研究所应当面向全国纳税人，而不是800多名工商管理职工。他们形象地把所里的老员工比喻为儿子，把从外边引入的人才比喻为女婿，明确提出给儿子和女婿获取同一个发展平台。不管是儿子还是女婿，光机所建构一切条件，让不愿干事的人在这个平台腊成事。

为了让人才有效地流动，光机所实施了有所不同的薪酬体系和人才流动机制，超越用人及工资待遇的齐步走和大锅饭。思想围墙的拆毁和用人机制的改革，扫除了人才引入的阻力，刘兴胜之后又先后引入了17个高水平创业团队。

　　刘兴胜是西安光机所2007年引入的国家首批千人计划学者，他创立的西安炬光科技有限公司，在高功率半导体激光器领域享有原始的自律知识产权和国际领先水平的生产工艺技术。经过短短几年的发展，炬光科技早已沦为国内市场份额占有率最低的高功率半导体激光器品牌。　　人才特区容许多种体制机制共存，几乎给科研人员放开，让他们在权利严格的环境里，仅次于程度充分发挥自己的潜力创意创业。西光所对立志创业、有企业家潜质的科研人员大力希望，反对创业并展开全方位培训与引领。

对不不愿或不合适创业的科研人员，希望其静下心来专心研发，在取得成果转化成收益后，给与更大的物质确保和鼓舞。李学龙是西安光机所2009年引入的高科技人才，长年专门从事图像与信息处理理论研究，并获得多项国际前沿性创意成果。为了充分调动李学龙的科研潜力，西安光机所专门正式成立了光学影像分析与自学中心，并让他按照国外的理念和模式运作，不展开考核等行政的束缚。

正是在这样严格的科研环境下，李学龙和他的高维图像数据处理与挖出创意团队获得了多项面临国际前沿领域的科研研制成功。李学龙本人也先后取得中国科学院青年科学家奖、陈嘉庚青年科学奖、中国青年五四奖章等多项奖。

　　如何让科研人员享用科研成果的使用权和收益权，彻底调动科研人员的积极性？西安光机所在产业化的过程中，反对与希望科研人员股权，而且科研人员的股份份额低于研究所的股权份额。而科研人员与投资方的股份比例，几乎按照市场价值分配，研究所不展开行政介入。

这一作法，有效地解决问题了科研人员的积极性和市场收益的问题。为了使创业团队充份拥有决策权，增进科研成果较慢转化成，光机所对其35个产业化公司不有限公司，不对科研成果展开价值评估，让创意创业的种子在严格的环境权利茁壮。

　　于是以因为解决问题了人的问题，西安光机所作为专业光电信息类研究所的技术优势以求充分发挥，构成了人才和产业良性对话的局面。同时，硅谷式的开放平台，大大更有有志之士加盟创业。据理解，另有8名创业领军人才目前正在大力引入中，其中还包括国家千人计划学者3名。

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